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人を育てるための9つの覚悟 ｜ 代表メッセージ
2026.07.01
人材育成において大切にすべきこととは何か──。その根底にある想いを、代表取締役社長兼CEO・小川廣道が綴りました。日本計測の姿勢を表すメッセージとして、以下にご紹介します。
【人を育てるための9つの覚悟】
指導をするということは非常に高度な技術だと、過去の失敗から学んできました。その経験から、人材育成には下記が必須だと考えています。
①目的を間違えない：
自分の言うことを聞かせるのではなく、会社と本人の成長につなげる。
②根底に愛情を持つ：
相手を心から想う気持ちがなければ、言葉は届かない。
③全責任を背負う：
育てると決めた以上、相手に対して全責任を負う。
④動機付けをする：
意味・理由・価値を丁寧に伝え、自発的な行動につなげる。
⑤あえて見守る：
失敗すると予測できても、本人の気づきと成長のためにぐっと堪えて見守る。
⑥感情で支配しない：
怒鳴らない、詰問しない、萎縮させない、人格を否定しない。
⑦「行動」を正す：
本人が悪いのではない。その「行動」が会社の利益・社会的信頼、さらには自身の価値と信頼を落とすことを理解してもらう。
⑧失敗を糧に：
失敗から自ら学べば、どんな失敗も必ず成長につながると理解してもらう。
⑨即座に、届く言葉で：
悪いことはその場ではっきりと、相手が受け入れられる言葉を選んで即座に導く。
🌱 成長には「時間」という自然の摂理が必要
同じ失敗をしても、寛容に時間をかけて成長を促すことが不可欠だと確信しています。
リーダーが迷わず、明確に道を示して導くからこそ、社員に安心感が生まれ、100%の力を発揮できます。
社員が迷えば不安になり、やがて不満や愚痴が生まれパフォーマンスが著しく低下します。
✨ 人はみんな、愛されるために生まれてきた
私が思う「人生における圧倒的な生きがい」には3つの要素があります。
① 愛されること
② 認められ、必要とされること
③ 自分の存在価値を実感すること
実は、①以外は「仕事」からしか得ることができません。
だからこそ、日本計測には大きな使命があります。
社員を愛し、尊重し、心をつなげ、共に戦える仲間にすること。仕事の真の意味を伝えること。
私たち日本計測は、ただの組織ではありません。
「人を尊重し、人の心を創り、社会に貢献する会社」です。
株式会社日本計測
代表取締役社長兼CEO
小川 廣道
SNSでも小川さんの想いを発信しています。下の動画も、ぜひご覧ください。